Indicadores sobre instalaciones barcelona que debe saber

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En aquellas empresas en las que por aplicar la distribución irregular de excursión, los 14 festivos anuales, o parte de ellos, tengan la consideración de marcha ordinaria, Triunfadorí como en las que se acuerden con los representantes de los trabajadores el establecimiento de turnos rotativos o fijos de cobertura de festivos, el trabajador que preste sus servicios en esos díVencedor se le compensará cada hora trabajada con una hora y 45 minutos de descanso a disfrutar en días completos de descanso, que podrán hacerse efectivo en el mes próximo a aquel, o admisiblemente, podrán acumularlo a sus vacaciones anuales.

Para el supuesto de que se formule la denuncia del Convenio y finalice la duración prevista para el mismo o para cualquiera de sus prórrogas, se mantiene la vigencia de su contenido, tanto obligacional como normativo, hasta que sea sustituido por un nuevo Convenio, con la excepción del artículo 36.

En el supuesto de que como consecuencia de la variabilidad en el lado de la prestación de los servicios se superase una hora de desplazamiento, debiendo ser ésta constatada por la empresa, el exceso tendrá la consideración de tiempo efectivo de trabajo en cuenta imperceptible de una hora y el coste íntegro del transporte notorio colectivo valerá a cargo de la empresa.

Aquellos conflictos colectivos o discrepancias que no superen el ámbito de una Comunidad Autónoma serán sometidos a las instituciones creadas al efecto en dicha Comunidad.

Los acuerdos se adoptarán por longevoía simple de los presentes de cada una de las partes que forman la Comisión y cuando sea preceptivo se incorporarán al texto del Convenio.

Dicho Comité Intercentros estará compuesto por nueve miembros que deberán guardar en cada momento la debida proporcionalidad respecto a los resultados de las elecciones sindicales de la empresa.

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Si transcurridos tres meses dichas tablas no hubiesen sido publicadas las subidas redactadas en el presente artículo serán de aplicación inmediata.

Nivel I: Se incluyen en este Congregación todas aquellas actividades correspondientes a las siguientes categoríVencedor: masajista, oficial de 2.

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En todos los casos en los que exista denuncia por acoso sexual o por razón de sexo, se evitará cualquier represalia contra la víctima, testigos o cualquier otra persona que intervenga en el procedimiento sancionador, siendo dichos comportamientos constitutivos de faltas muy graves.

Dichas actividades serán objeto de planificación por el empresario, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a agarradera, la designación de responsables y los capital humanos y materiales necesarios para su ejecución.

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